Проект создан для особенных задач в области построения «HR бренда» и «Корпоративной культуры партнерского типа».

Не шью платье для Короля с помощью обходительных манер, отчетов и графиков, а нахожу то, одно, самое верное и оптимальное решение проблемы, которое работает. (Если нужна визуализация, то и графики не являются проблемой).

 E-COHR, существует в Петербурге с 2011 года.

Первое упоминание об этом методе работы в области HR бренда и корпоративной культуры:

ECOWIKI - зеленая страница экологичного образа жизни в России.

Почему проект назван ECO — Human Resources (Экология HR):

«Эколо́гия» (от др.-греч. οἶκος — обиталище, жилище, дом, имущество и λόγος — понятие, учение, наука) — наука об отношениях живых организмов и их сообществ между собой и с окружающей средой.

E-COHR взял за основу принцип гармоничных взаимоотношений людей между собой и то, как это влияет на мир вокруг нас.

Человек проводит на рабочем месте более 2/3 своей жизни, таким образом, работа становится вторым домом, и от того, как построена система ценностей в рамках компании, зависит всё, что происходит с нами в обычной жизни и то, как мы воздействуем на окружающую среду. Мусор вокруг вас — это лишь отражение того, что у человека внутри.

E-COHR помогает создавать и развивать новую концепцию бизнеса, где бизнес начинается с ответственности за внутреннюю среду (корпоративную культуру и коммуникации) и несёт ответственность за духовный и образовательный уровень своих сотрудников. Принцип баланса.

Есть еще одна фишка у моего проекта — это мой внутренний потенциал, заложенный от рождения:

«E — Energy»
«СO — Communication»
«HR — Human Resources»

С уважением,
Джулия Шкатула